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CSR

一般事業主行動計画
(次世代育成支援法・女性活躍推進法)

当社は次世代育成支援法・女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備、並びに、男女従業員が仕事と家庭を両立させることができ、全ての従業員が職場で十分に能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

1.計画期間

2021年11月1日 ~ 2026年10月31日

2.当社の課題

女性の応募者が少なく、女性社員の採用率が安定しない

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:年次有給休暇取得率(全社平均)60%以上を継続する  【次世代・女性活躍】
[対策]
  • ・年間10日間の年次有給休暇奨励日を設定する (2021年度以前より継続実施)
  • ・四半期ごとに年次有給休暇の取得状況を社内公表する (2021年度以前より継続実施)
  • ・長期休暇期間については、事前に各社員に休暇予定表の作成させる (2021年度以前より継続実施)
目標2:採用した労働者に占める女性労働者割合20%以上を継続する 【女性活躍】
[対策]
  • ・女子大の説明会に積極的に参加する (2021年11月~)
  • ・採用活動に女性社員が参加し、女性応募者が参加しやすい環境を設ける (2021年11月~)
  • ・男女別の採用競争倍率を定期的にチェック可能な体制を整備する (2021年11月~)

【女性の活躍に関する情報公開】

  1. 1.採用した労働者に占める女性労働者の割合(2020年度実績) : 20.0%
  2. 2.有給休暇取得率(2020年度実績) : 66.4%

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