採用サイト | SOC株式会社

SOC RECRUITMENT

成長する。仕事も、人としても。

トップメッセージ

企業は人です。一人ひとりの素直さや思いやりで明るく支え合うSOCの社風は自慢の企業文化です。

SOCでは、会社や仲間に対する社員の思いにこたえるため、より働きやすく、働きがいのある企業の実現をめざしています。

働き方改革を引き続き推し進めると同時に、キャリアアップ支援など一人ひとりの自己実現、成長をバックアップする環境整備にも力を入れています。

仲間と共に成長したいと願う、温かく、柔軟で、のびやかな感性をもつ若者の入社に期待します。

代表取締役社長　朝倉　由紀子

東北支社メッセージ

東北支社は首都圏のお客様を柱とした受託開発がメイン業務ですが、近年では開発業務を自社内で行う「持ち帰り開発」を進めています。打合せなどお客様のもとへ伺うこともありますが、普段は東北支社に腰を据えて仕事ができます。

地方移住が流行ってきている昨今、都会から離れた自然の豊かさ、食べもののおいしさ、人の温かさなど、メリットも沢山あると思います。

Uターン希望の方も、地元以外で福島に興味を持ってくれている方も、ぜひＳＯＣ東北支社を一緒に盛り上げていきましょう！

東北支社課長　橋本　奈保子

東京支社メッセージ

東京支社は首都圏に立地していることを強みに、大手ベンダーとの協業による大規模プロジェクトへの参画や最新技術を使った開発など幅広いプロジェクトに携わることができます。

昨今ＩＴ業界は大きな変革期を迎えています。テレワークによる開発スタイルの変化や、開発手法が従来のウォーターフォール開発からアジャイル開発にシフトするなど、変化を身近に感じています。

変革期だからこそ、皆さんのようなフレッシュな考えを持った方々が必要です。一緒に働きましょう！

東京支社課長　大水　真彦

多彩な価値観、個性が集まっています。

「ずっと仲間で」。その思いをかたちにしています。

多様なライフスタイル、ライフステージに、柔軟に対応できる体制づくりを進めています。

ママさん社員も多数活躍中

仕事と子育て、人生の喜びに二者択一を迫りません。
育児休暇や介護休暇は男女関わらず取得可能。
出産・育児休暇、短時間勤務の制度を利用して、仕事と子育てを両立させている社員もたくさんいます。

障がいの有無や国籍など、あらゆる意味でのバリアフリーをめざした働きやすい環境づくりをハード、ソフト、両面で進めています。

全国にわたって、多様かつ大規模なシステム開発に携わっています。

意欲を成長に変えるチャンスがたくさんあります。

求める人物像

「責任感」と「協調性」をもって働ける人

挨拶は些細なことではありますが、人間関係の基本であり、挨拶からコミュニケーションがとれるようになったり、チームワークが形成されたりなど、大変重要です。SOCのSEは社員同士だけでなく、お客様と会話をする機会も多くあります。まずは自分から元気に挨拶しようと努力できる人に入社いただきたいです。

まずは技術力よりもコミュニケーション能力を重視しています。どこがわからないのか、どこまでできたのかを、きちんと報告や相談することが大切です。また、相手の指摘やアドバイスを素直に受け入れられる人は、どんどん成長していきます。

チームで働くからには、相手への気遣い・思いやりがとても大切です。独りよがりにならず、チーム全体の目標を達成するためにはどうしたらよいかという視点で行動し、先輩からも後輩からも、お客様からも愛される社員になっていただきたいです。

仕事には必ず納期があり、お客様はシステムの完成を待っています。どんなに困難な状況でも、仕事は途中で投げ出さずに最後までやり遂げることが重要です。またシステム開発には変更がつきもの。スケジュールやお客様の要望が変わっても精一杯努力する。これがプロのSEです。